INASOFT 管理人のひとこと

さて、新年度が始まりました。

学生の初登校は４月８日くらいになるのが恒例ですが、社会人の初出社は４月１日になるかと思います。これからまた、しばらくは、初々しい若者の姿をあちこちで目にする季節がやってくるわけですね。

エンジニアの世界だと、若いうちから or 若くなくても多くの無償活動のコミュニティに参加するとかで、けっこうバリバリがんばっている人とかもいて、もしかすると、そういったアマチュア活動の方が、（お金をもらって行う）プロ活動よりも活発で優秀なんじゃないかと思うことが、あったりしますね。

というか、お金をもらって＝プロとして＝仕事として行う活動の場合、人員不足で変なところからスキルマッチしない人物があてがわれたりすることもあって、果たしてこれは最高のパフォーマンスの活動になっているのか？と疑問に思われてしまうこともしばしばあったりするかもしれません。

「弘法筆を選ばず」の例え通り、本当のプロならば、場所や仕事内容に左右されずにハイパフォーマンスを発揮できる人物なのかもしれませんが、そんなのは世の中の２割くらいしかおらず、ほとんどの人が雑兵として駆り出されて作業しているってことがほとんどかもしれません。

が、そんな「世の中の２割の優秀な人材だけを集めた会社」を作るのは難しく、会社規模が大きくなればなるほど不可能になってくるので、そういう人も多く抱えることになります。

また、最近の大規模プロジェクトは、そんな２割の人だけを集めて行うことが不可能なレベルの大きい仕事になっていますから、必然的に、２割の人だけで仕事を遂行させることなど出来ず、残り８割の人をいかにうまく使いこなして仕事をするか…というところにかかってくるかと思います。

最近、生活にかかるお金がどんどん増えてきていることもあって、趣味でも仕事でも、お金とは何か？対価とは何か？を考えさせられる事が多くなってきています。

「（単純に）労働に対する対価」だけでなく、「寄付」「保険」「扶養手当」「子ども手当」などの名目による金銭のやりとりもあります。

個人の受け取るお金だけでなく、会社がビジネスとして他の会社に支払う金額の中には、そういうったものを賄うためのお金もあるし、いざプロジェクトが失敗しそうになったときのリカバリとしての「保険」とか、そういう内訳も仕込まれていることもあるし。

新年度になったことだし、こういう分野も今年度はしっかり考えていきたいな、と。